我升职了，曾经要好的同事却开始疏远我，我该怎么修复关系？

【本集探讨亮点 / The Core】

• 体谅落榜者的失落与尴尬，给对方留出情绪消化与心理缓冲的空间：竞聘落选难免带来失落感与自我怀疑，加上原本平级的同事突然成为上级或高一级，相处时难免感到尴尬与不自然。对方的疏远往往是一种自我保护与调适情绪的方式，不必急于判定对方“小气”，给予合理的心理空间与时间沉淀至关重要。
• 角色转变需明确公私界限，用专业态度与实际行动给予支持：升职后双方关系已发生质变，工作沟通宜保持公事公办、客观公正的专业态度。切忌表现出居高临下的同情或过度讨好，而是在日常业务中给予对方应有的尊重、资源配合与能力展现的舞台，用领导力与担当赢得认可。
• 顺其自然不强求旧日亲密，坦然接纳职场友谊的阶段性变化：职场中的关系常随职位、利益与责任的变化而演变，强求恢复昔日无话不谈的同侪亲密，反而会加重对方的心理负担。接纳“关系变淡”也是职场成熟的一部分，保持礼貌友好、落落大方的相处分寸即可。
• 寻找合适契机私下真诚沟通，解开心结但不给彼此增加负担：待情绪与敏感期稍微平复后，可选择非正式场合私下坦诚交流。表达对过去五年并肩作战情谊的珍惜，感谢对方过去的支持，同时也坦白自己的顾虑。哪怕无法完全重拾昔日友情，也能让工作合作更加顺畅体面。

【保护声明】
本节目所有个案均为匿名提问。为保护当事人隐私，故事中的部分地点、职业等可识别特征已做抹除或改编处理。

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新加坡电台 UFM100.3 傍晚班《啦啦啦4到8》出品

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